Repérez les aides dont vous pouvez bénéficier pour financer votre formation.
Booster aujourd’hui votre carrière professionnelle !
- Pour tous les actifs
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis 2019, l’usage du CPF a été grandement simplifié. D’une part, il apparaît en € et non plus en heures.
D’autre part, il est utilisable sans intermédiaire, au travers d’un site ou d’une application.
Le Compte Personnel de Formation est ouvert à tous, demandeurs d’emploi comme salariés, sans limite de temps. Sachant que l’on cumule dans la vie active 500€ par an, avec un plafond atteint en 10 ans.
Pour les salariés les moins qualifiés, cela peut être 800€ par an.
Notre équipe reste à votre disposition pour toute question concernant ce dispositif.
- Vous êtes salariés d’entreprise ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis janvier 2019, le CPF est crédité en euros et est mobilisable au travers un site web ou l’app Mon Compte Formation. 2 cas de figure : vous souhaitez réaliser une formation sur votre temps de travail, auquel cas votre employeur doit vous en donner l’autorisation, ou bien vous souhaitez l’utiliser hors temps de travail (en posant un congé ou des RTT par exemple) alors vous n’avez pas besoin de le mentionner à votre employeur. Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne en emploi ou en recherche d’emploi, y compris lors de votre retraite.
Notre équipe reste à votre disposition concernant toute question sur ce dispositif.
Le CPF de transition professionnelle
À ne pas confondre : le CPF et le « CPF de Transition Professionnelle ». Le CPF de transition professionnelle (ou PTP, Projet de Transition Professionnelle), anciennement nommé « CIF » est un dispositif permettant à un salarié de financer une reconversion professionnelle, notamment pour un parcours de durée moyenne (2 mois) à longue (6 mois), comme pour nos parcours métiers. Le délai d’instruction variant de 3 à 4 mois avant l’entrée en formation, il est souhaitable de se rapprocher dès que possible d’un Conseiller FORMATECH et d’un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP), pour étudier et construire sereinement son futur professionnel.
Notre conseil : il en existe un par Région, cherchez sur le net « Transitions Pro + le nom de votre Région » et entrez en contact avec eux.
Le Plan de développement des compétences
Le plan de formation a également un nouveau nom, le « Plan de développement des compétences ». Il est variable suivant l’entreprise dans laquelle vous évoluez.
Bon à savoir : votre RH ou votre référent OPCO pourra vous guider sur les possibilités existantes au sein de votre propre structure, contactez-le.
Reconversion ou une promotion par alternance (Pro-A).
Vous souhaitez rester dans votre entreprise, conserver votre salaire, ne pas quitter physiquement votre poste et réaliser une formation en alternance ? Le dispositif Pro-A est parfait pour une reconversion ou une promotion par alternance (Pro-A).
Notre conseil : les conditions d’éligibilité sont strictes, à étudier sur le site du gouvernement, avec votre Conseiller FORMATECH, puis votre OPCO.
- Vous êtes demandeur d’emploi ?
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation est un dispositif de Pôle Emploi. Il vient se conjuguer avec votre CPF, et passe dorénavant uniquement par l’appli CPF. Cas spécifique, si vous êtes licencié économique, en statut CSP, il est possible de le mobiliser directement.
Notre conseil : à étudier le plus en amont possible avec votre référent Pôle Emploi, pour lui présenter votre projet professionnel complet et construit. En parallèle, sollicitez-nous au besoin !
L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi
L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi ou AIRE est spécifique à l’Ile-de-France. La Région est à l’origine de cette aide, destinée aux franciliens qui souhaitent se tourner vers un métier en tension.
Notre équipe pourra vous guider.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement
Vous avez trouvé l’entreprise de vos rêves et cet employeur a le coup de cœur pour votre profil, mais il vous manque quelques compétences opérationnelles ? L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) vise à vous former, le plus souvent entre 1 et 3 mois avant l’embauche effective, sur certains logiciels par exemple (Revit, Photoshop, Illustrator, AutoCAD…)
Notre conseil : le montage du dossier étant multi-parties, une rencontre préalable entre vous, FORMATECH, l’employeur, et idéalement le référent Pôle Emploi ou OPCO est pertinente.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est similaire à l’AFPR. L’offre d’emploi doit être en ligne sur le site de Pôle Emploi, l’employeur retient votre profil mais il vous manque une compétence, la POEI permet d’y répondre.
Notre conseil : le montage du dossier étant multi-parties, une rencontre préalable entre vous, FORMATECH, l’employeur, et idéalement le référent Pôle Emploi ou OPCO est pertinente.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
La POEC est collective et non plus individuelle. La mise en place de ce dispositif se fait en concertation avec un OPCO et des entreprises en manque de main d’œuvre qualifié dans leur domaine d’excellence.
Notre conseil : ce dispositif étant collectif, vous ne pouvez pas en être à l’initiative individuellement, sauf si votre futur employeur a pour projet d’embaucher plusieurs collaborateurs à une même typologie de poste.
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF permet de financer un parcours éligible via la plateforme Mon Compte Formation. Si votre montant CPF est insuffisant, vous pouvez envisager une demande d’abondement auprès de Pôle Emploi, voire un co-financement personnel.
Notre équipe est là pour vous aiguiller dans ces démarches.
- Vous êtes actif de la fonction publique ?
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Comme les salariés du secteur privé, les actifs du secteur public ont des droits de formation, c’est le Congé de Formation Professionnelle (CFP) à ne pas confondre avec le CPF.
Bon à savoir : c’est à votre chef de service qu’il faut s’adresser pour formuler une demande écrite, au moins 120 jours avant le début de la formation.
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF permet de financer un parcours éligible via la plateforme Mon Compte Formation. Si votre montant CPF est insuffisant, vous pouvez envisager un co-financement personnel.
Notre équipe est là pour vous aiguiller dans ces démarches.
- Vous êtes militaire ?
Militaires et personnels de la défense
Avec plus de 4 ans d’ancienneté, vous êtes éligible au congé de reconversion. C’est « Défense Mobilité » qui vous accompagne dans votre projet de retour à la vie civile. Cela représente 20 000 militaires chaque année.
Notre conseil : rapprochez-vous de Défense Mobilité, des conseillers sont à disposition pour vous guider !
- Vous souhaitez privilégier l’alternance ?
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage lie un employeur et un apprenti âgé de 16 à 30 ans. La formation est gratuite pour les 2 parties : elle est financée, sauf exceptions, par l’OPCO de l’entreprise. L’employeur bénéficie d’une ressource présente 75% du temps dans son équipe, qui monte en compétences progressivement sur une année, ainsi que d’aides fiscales. L’apprenti est accueilli gratuitement à l’école 25% du temps, profite d’une formation théorique et pratique sur les outils, d’un Titre Professionnel de niveau BAC à BAC+5 chez FORMATECH, ainsi que d’un tuteur en entreprise le connectant au monde professionnel réel. Une formule gagnant-gagnant !
Notre conseil : profitez de nos chargés de relation entreprise-alternant, ils vous guideront de A à Z dans votre projet !
Le contrat de professionnalisation
Si vous êtes demandeur d’emploi, quel que soit votre âge, le contrat de professionnalisation vous est accessible. Il comprend une alternance entre l’entreprise et la formation. Il vous permet d’acquérir des compétences professionnelles, de vous imprégner de la culture de l’entreprise, de son organisation. Demandez nous conseil si vous hésitez entre contrat d’apprentissage et contrat de pro !
Notre conseil : profitez de nos chargés de relation entreprise-alternant, ils vous guideront de A à Z dans votre projet !
Promotion par alternance (Pro-A)
Vous souhaitez rester dans votre entreprise, conserver votre salaire, ne pas quitter physiquement votre poste et réaliser une formation en alternance ? Le dispositif Pro-A est parfait pour une reconversion ou une promotion par alternance (Pro-A). Les conditions d’admissibilité sont à étudier avec notre équipe, puis votre OPCO.
Notre conseil : profitez de nos chargés de relation entreprise-alternant, ils vous guideront de A à Z dans votre projet !
- Vous souhaitez former vos salariés ?
Promotion par alternance (Pro-A)
Vous souhaitez rester dans votre entreprise, conserver votre salaire, ne pas quitter physiquement votre poste et réaliser une formation en alternance ? Le dispositif Pro-A est parfait pour une reconversion ou une promotion par alternance (Pro-A). Les conditions d’admissibilité sont à étudier avec notre équipe, puis votre OPCO.
Notre conseil : profitez de nos chargés de relation entreprise-alternant, ils vous guideront de A à Z dans votre projet !
Le « Plan de développement des compétences »
Le plan de formation a également un nouveau nom, le « Plan de développement des compétences ». Il est variable suivant l’entreprise dans laquelle vous évoluez. Votre RH ou votre référent OPCO pourront vous guider sur les possibilités existantes au sein de votre structure en particulier.
Notre conseil : votre RH ou votre référent OPCO pourra vous guider sur les possibilités existantes au sein de votre propre structure, contactez-le.
- En cas de licenciement
Le Plan de Départ Volontaire
Le Plan de Départ Volontaire permet à une entreprise confrontée à un contexte économique difficile de baisser sa masse salariale sans engager une procédure de licenciement économique. Un financement de la formation que vous convoitez peut-être prévu.
Il peut être une opportunité pour un salarié souhaitant s’engager dans une reconversion professionnelle vers un métier d’avenir, dans le secteur du numérique par exemple.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) concerne les entreprises de +50 salariés qui envisagent le licenciement économique collectif de +10 salariés, sur une période restreinte. Tout comme le PDV, le CSP, le PSE peut ouvrir des droits importants à la formation.
Notre conseil : cette situation est adéquate pour se reconvertir sereinement à un métier en tension, avec une formation gratuite et un maintien de salaire.
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) se dédie aux salariés faisant face à un licenciement économique. Il permet de faciliter la réinsertion professionnelle pendant l’année suivant cette décision. Les droits ouverts permettent d’envisager une reconversion professionnelle complète, avec une formation métier de 6 mois, par exemple.
Notre conseil : cette situation est adéquate pour se reconvertir sereinement à un métier en tension, avec une formation gratuite et un maintien de salaire.
- Vous êtes travailleur indépendant ?
Un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation s’il a payé la Contribution à la formation professionnelle (CFP).
Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de son activité, c’est-à-dire en fonction de son code NAF ou code APE (Activité principale exercée).
- Vous souhaitez financer seul(e) votre formation?
L’autofinancement est également possible pour l’ensemble de nos formations.
Notre équipe reste à votre disposition pour toute question concernant ce mode de financement.